Aunque existen normas nacionales que regulan el salario mínimo de todos los empleados en Canadá, cada provincia ha establecido su propio salario mínimo por hora de trabajo, en algunos casos estos están vigentes por uno o 3 años. Este se determina de común acuerdo entre los sindicatos y los Gobiernos provinciales por periodos cortos o largos, estableciendo incrementos anuales, aquí les presentamos las tarifas vigentes para el 2011 en cada una de las zonas del país. Hágala respetar, porque legalmente usted no puede ganar menos. 

Muchas personas desconocen que no todo lo que quieran pueden preguntar su jefes, o se debe responder en una entrevista de trabajo, para ello el Gobierno ha establecido normas sobre el tema con el fin de evitar que los empleadores abusen de sus subalternos o de las personas que aspiran a ingresar a una empresa. Tan importante como preparar tu entrevista es saber cuáles son esos temas sobre los cuales a usted no le deben preguntar, bajo ninguna excusa, pero además como contestar en caso de que se las hagan.

Ontario tiene una Ley de Normas Laborales, creada bajo acta en el año 2000 (Employment Standards Act), más conocida como ESA, por sus siglas en inglés. La  Ley establece las normas mínimas que deben regir en los lugares de trabajo de la provincia. Si usted trabaja aquí  probablemente esté protegido por esa, pero vale aclarar que la norma no tienen funciones federales,  no protege a empleados que trabajan en otra provincia, de la misma manera, ni a personas que laboran bajocategorías especiales.